针对您提出的“公司未给员工年休假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，我将为您详细解析处理此类问题的步骤和建议。
一、了解年假权益
首先，您需要明确自己作为员工应享有的年假权益。根据规定，员工在单位连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假。年假的具体天数根据您的工作年限来确定：
二、与公司沟通协商
收集证据：在沟通之前，建议您先收集能证明您应享受年假的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您明确自己的入职时间、工作年限及应享年假天数。
正式沟通：接下来，您可以与人力资源部门或上级领导进行友好沟通，表达您希望休年假的意愿。在沟通过程中，您可以指出公司不安排年假可能违反的法律法规，并保留好相关沟通记录，如邮件截图、聊天记录等。
三、处理方式选择
优先安排补休：如果公司因工作需要暂时无法安排您休年假，您可以与公司协商确定补休时间。补休时间应等同于您未休年休假的天数，并尽量在公历年度内完成。
支付未休年假工资报酬：如果公司确实无法安排补休，那么根据法律规定，公司需要按照您日工资收入的200%（额外补偿部分）支付未休年假工资报酬。日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
四、特殊情况处理
员工自愿放弃年休假：如果您自愿放弃年休假，需要签署放弃声明，公司则只需支付您正常工作期间的工资。
合同到期仍有未休年假：如果您的劳动合同到期但仍有未休年假，您可以与公司协商延长劳动合同至年假休完，或者在离职结算单据中注明已结清未休年假工资报酬。
五、法律途径维权
如果公司拒绝履行相关义务，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时需准备详细的投诉书，说明个人信息、公司信息、投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门将对此进行调查核实，并要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。如果仲裁结果出来后，公司仍不履行义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
六、综合建议
建立健全年假管理制度：作为员工，您也可以建议公司建立健全年假管理制度，确保员工休假权利的落实。
主动了解年假情况：您应主动了解自己的年假情况，包括已休、未休天数及计算方式等，以便及时行使权利并留存证据。
理性维权：在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击，以免影响问题的解决。
总之，公司未给员工年休假是违法的行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解析和建议能对您有所帮助。