公司不可以向员工收取工作服押金，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接禁止了公司以任何名义，包括工作服押金，向员工收取财物。
法律后果
行政处罚：如果公司违反规定收取工作服押金，劳动行政部门将有权责令其限期退还员工本人，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这是对公司违法行为的直接法律制裁。
民事赔偿责任：若公司的行为给员工造成了损害，如经济损失或精神压力等，公司还应当承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的全面保护。
特殊情况说明
尽管在特定行业或情况下，可能存在一些看似收取“押金”但实际有不同性质和法律依据的情形，比如企业为员工配备的专业工具、设备或工作服的“保证金”。但即便如此，这些费用也应当基于合理的理由和明确的约定进行，且在员工离职时，在确保相关物品完好归还的情况下全额退还。这并不意味着公司可以随意向员工收取费用，特别是以工作服押金的名义。
劳动者应对措施
如果员工遇到公司违规收取工作服押金的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，尝试与公司进行协商，要求其退还押金。在协商过程中，可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工有权向当地劳动行政部门或劳动监察部门进行投诉或控告。这些部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并督促其退还押金及支付可能的赔偿。
寻求法律救济：如果员工的权益受到严重侵害，还可以选择通过法律途径寻求救济，包括提起诉讼等。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
综上所述，公司向员工收取工作服押金是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿责任，还违背了劳动法的基本原则。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。