劳动合同书上的身份证号错了，一般建议是在原单位进行改正，但具体处理方式还需根据实际情况来定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同修改的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的内容应当真实、准确，包括劳动者的身份信息等关键条款。
   • 如果劳动合同中的身份证号出现错误，这属于合同内容的错误，应当及时进行更正，以确保合同的准确性和有效性。

2. 在原单位改正的合理性：

   • 身份证号是劳动者的重要身份标识，如果劳动合同中的身份证号错误，可能会影响到劳动者的权益，如社保缴纳、工资发放等。
   • 在原单位进行改正，可以确保改正后的合同与原单位留存的合同一致，避免后续可能出现的纠纷。同时，原单位作为合同的签订方，也有责任和义务对合同中的错误进行更正。

3. 改正的具体流程：

   • 劳动者发现劳动合同中的身份证号错误后，应及时与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并提供正确的身份证号。
   • 原单位在核实情况后，应当出具书面更正说明或重新签订一份正确的劳动合同，并加盖单位公章或合同专用章，以确保更正的有效性。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者已经离职，且原单位拒绝或无法进行更正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位更正劳动合同中的错误信息。
   • 在某些情况下，如劳动者已经与新单位签订了劳动合同，且新单位需要原单位的劳动合同作为证明材料时，劳动者也可以与新单位协商，由新单位出具相关证明或协助劳动者与原单位沟通更正事宜。

5. 法律后果的提醒：

   • 如果劳动合同中的身份证号错误未得到及时更正，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失。例如，在社保缴纳、工资发放、工伤认定等方面可能会出现问题。
   • 因此，劳动者应高度重视劳动合同中的身份信息准确性，一旦发现错误应及时更正。

建议：劳动者在发现劳动合同中的身份证号错误后，应尽快与原单位联系并要求更正。如果原单位拒绝或无法更正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。