结论前置：如果劳动仲裁已经三个月仍未裁决，您可以采取以下措施来维护自身权益：了解仲裁延期原因、向仲裁委催促裁决、向劳动行政部门投诉以及向法院提起诉讼。
一、了解仲裁延期原因
首先，您需要了解劳动仲裁未按时裁决的具体原因。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，正常情况下，劳动仲裁的审理期限最长不应超过六十日。
可能的原因包括：
- 程序性延误：如材料补充、仲裁员回避、公告送达等导致审理延期。
- 实质性争议：案情复杂，涉及多主体、跨地区或新型法律问题，需要更多时间进行调查和审理。
- 鉴定评估：需委托专业机构进行技术鉴定，如工伤等级评定等，耗时较长。
二、向仲裁委催促裁决
在了解延期原因后，您可以采取以下措施催促仲裁委尽快裁决：
- 书面催促：向仲裁委提交催促函，明确说明案件受理时间、至今未裁决的情况，并表达对加快裁决进程的合理诉求。同时，留存好提交的凭证，如邮寄底单等。
- 口头沟通：通过电话联系或直接前往仲裁委办公地点，与案件承办人员或相关负责人面对面沟通，了解延迟裁决的具体原因，并要求尽快作出裁决。
三、向劳动行政部门投诉
如果与仲裁委沟通无果，您可以向该仲裁委的上级主管部门（一般为当地的人力资源和社会保障局）投诉，反映仲裁超期未裁决的情况，并提交相关材料以便上级部门及时处理。
投诉准备：
- 准备相关材料，如仲裁受理通知书、身份证明及能证明仲裁超期未裁决情况的证据等。
- 投诉方式可以是上门递交材料、拨打投诉热线或通过网络平台进行。
四、向法院提起诉讼
如果仲裁委逾期未作出仲裁裁决，您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。
起诉流程：
- 准备民事起诉状：详细阐述劳动争议的事实、仲裁经过及诉讼请求，并整理相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、仲裁受理通知书等）。
- 提交起诉状和证据材料：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，等待法院安排开庭审理。
- 参与庭审：按照法院安排的时间参与庭审，通过司法程序解决劳动争议。
五、其他注意事项
- 保留证据材料：在整个过程中，应持续收集并妥善保管能证明仲裁委员会超期且对自身权益造成损害的证据，以备后续可能的维权之需。
- 关注时效限制：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。
面对劳动仲裁三个月未裁决的情况，您应积极采取行动，了解案件进展，必要时通过法律途径维护自身合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。