工作出了问题是否由员工自己承担责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据劳动合同的约定以及公司的规章制度，如果员工因故意或重大过失导致工作出现问题，且这些行为违反了劳动合同或公司规定，那么员工可能需要承担相应的责任。这种责任可能包括赔偿损失、接受纪律处分等。
- 反之，如果员工在正常工作过程中，因不可抗力、公司管理不善或设备故障等非个人原因导致工作出现问题，那么员工通常不需要承担责任。
过错程度与因果关系：
- 在判断员工是否需要承担责任时，过错程度是一个关键因素。如果员工只是轻微疏忽，且这种疏忽并未直接导致工作问题的发生，那么员工可能不需要承担主要责任。
- 同时，还需要考虑员工行为与工作问题之间的因果关系。如果员工的行为与工作问题之间没有直接的因果关系，或者工作问题是由多种因素共同作用导致的，那么员工可能只需要承担部分责任或无需承担责任。
法律法规与司法实践：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在正常工作过程中享有相应的权益保护。如果公司要求员工承担不合理的责任，员工有权依法维护自己的权益。
- 在司法实践中，法院或仲裁机构在判断员工是否需要承担责任时，会综合考虑劳动合同、规章制度、过错程度、因果关系以及法律法规等因素。因此，即使工作出了问题，员工也不一定需要承担全部责任。
具体案例与应对策略：
- 假设一个员工在操作机器时因疏忽导致机器损坏，如果这种疏忽违反了公司的操作规程，且机器损坏是由于员工的直接行为导致的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。
- 然而，如果机器损坏是由于设备老化、维护不当等非员工原因导致的，那么员工则无需承担责任。在这种情况下，员工可以积极与公司沟通，提供相关证据以证明自己的清白。
建议：
- 对于员工而言，在工作中应严格遵守劳动合同和公司规章制度，尽职尽责地完成工作任务。如果工作出了问题，应积极与公司沟通，了解问题的原因和责任归属，并依法维护自己的权益。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和责任追究机制，明确员工在工作中的职责和义务。同时，在处理工作问题时，应客观公正地评估员工的过错程度和因果关系，避免对员工进行不合理的责任追究。
总结来说，工作出了问题是否由员工自己承担责任，需要根据具体情况来综合判断。员工和公司都应依法行事，共同维护良好的劳动关系。如果你在工作中遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。