结论前置：工伤后继续在公司任职，公司仍需根据工伤认定和劳动能力鉴定结果承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准取决于你的伤残等级和实际情况。
一、治疗期间待遇
医疗费用：
- 无论你是否继续在公司上班，治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。若公司未依法为你缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
停工留薪期工资：
- 如果你因工伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
- 特殊情况：若你工伤后继续上班且工资已正常发放，则无需额外补偿停工留薪期工资。
伙食补助费及交通、食宿费：
- 如果你住院治疗工伤，伙食补助费以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，都应从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、劳动能力鉴定后待遇
一次性伤残补助金：
- 根据你的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的劳动者，虽通常退出工作岗位，但若你仍与公司保留劳动关系，公司应按月发放伤残津贴，标准为一级至四级分别为本人工资的90%至75%。
- 对于五级和六级伤残且难以安排工作的劳动者，公司应按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。并由公司按规定为你缴纳社会保险费。
三、后续及复发治疗待遇
- 如果你在停工留薪期满后仍需治疗，或旧伤复发，你将继续享受工伤医疗待遇。
- 经劳动能力鉴定委员会确认，你可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
四、其他注意事项
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。
- 若你与公司解除劳动关系，你可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（继续保留劳动关系则暂不能获取）。
- 所有赔偿均基于工伤认定及劳动能力鉴定结果，你可通过公司或自行向社保部门申请理赔。若公司未依法为你缴纳工伤保险费，上述费用将由公司承担。
行动建议
- 发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保你的权益得到保障。
- 保留所有相关证据和材料，如医院诊断证明、病历、医疗费用发票等，以便后续赔偿申请。
- 如果你对公司应承担的赔偿责任有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。