结论前置：公司辞退残疾人的赔偿金额并非固定不变，而是根据辞退的合法性、员工是否存在过错以及是否涉及工伤或职业病等特殊情况来综合确定。以下是对不同情况下赔偿标准的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金支付标准：
- 如果公司合法辞退残疾员工（如因经营困难进行经济性裁员，且残疾员工不属于优先留用范围），应支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：若残疾员工在公司工作了4年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为4.5个月 × 5000元/月 = 22500元。
特殊情况：
- 若残疾员工因工伤致残或患职业病，在特定条件下（如医疗期满或伤情相对稳定后），公司辞退需特别谨慎，可能涉及更高的赔偿标准，如一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的情况
经济赔偿金支付标准：
- 如果公司违法辞退残疾员工（如无合法理由或违反法律规定辞退），应支付经济赔偿金。
- 计算公式：经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿标准为经济补偿金的两倍。
- 示例：沿用上例，若公司违法辞退该残疾员工，则经济赔偿金为2 × 22500元 = 45000元。
具体情形：
- 包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；以及其他法律、行政法规规定的情形。
三、过错性辞退
- 如果残疾员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，公司可以辞退该员工且无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊情况下的赔偿标准
工伤致残：
- 如果残疾是因工伤导致的，且公司在工伤员工医疗期满或伤情相对稳定后辞退该员工，属于违法解除劳动合同。
- 需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职业病致残：
- 如果残疾员工患职业病并被鉴定为一至六级伤残，单位一般不得解雇。
- 对于五、六级伤残难以安排工作时，可依法辞退，但须按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%）。
经济性裁员中的优先留用：
- 公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，残疾人员如果属于优先留用人员范围（如长期合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员等），公司不得将其裁员。若违反规定裁员，同样需支付赔偿金。
五、维权建议
- 残疾人员在遭遇公司不合理辞退时，应注意收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）和辞退相关证据（如辞退通知、聊天记录等）。
- 通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总结：公司辞退残疾人的赔偿金额因情况而异，需根据辞退的合法性、员工是否存在过错以及是否涉及工伤或职业病等特殊情况来综合确定。在处理此类问题时，建议残疾人员工及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。