结论：入职做安保隐瞒家庭情况及婚史，是否算隐瞒需分情况讨论，主要取决于这些信息是否属于用人单位明确要求了解的内容，以及隐瞒行为是否对工作产生实质性影响。
分析：
如果家庭情况及婚史是用人单位明确要求了解的内容：
- 在入职过程中，用人单位通常会要求应聘者填写一些基本信息，包括家庭情况、婚姻状况等。这些信息有时被视为评估应聘者稳定性、责任感或潜在风险的因素。
- 如果应聘者在入职时故意隐瞒这些信息，且这些信息对用人单位的决策产生了实质性影响（例如，用人单位因应聘者已婚且可能面临家庭责任而拒绝录用，但应聘者隐瞒后得以录用），那么这种隐瞒行为可能构成欺诈或虚假陈述。
- 在这种情况下，用人单位有权根据相关法律法规和劳动合同约定，采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。
如果家庭情况及婚史不是用人单位明确要求了解的内容：
- 如果用人单位在入职过程中并未明确要求应聘者提供家庭情况或婚史信息，那么应聘者选择隐瞒这些信息通常不构成欺诈或虚假陈述。
- 然而，即使这些信息不是用人单位明确要求的，应聘者也应谨慎考虑隐瞒的后果。例如，如果隐瞒行为在后续工作中被发现，可能会影响用人单位对应聘者的信任度，甚至导致劳动关系紧张或解除。
隐瞒行为的法律后果：
- 隐瞒行为是否构成违法或违约，取决于具体情境和法律法规的规定。在一般情况下，单纯的隐瞒家庭情况或婚史信息，并不直接构成违法行为。
- 但是，如果隐瞒行为导致用人单位遭受损失（如因应聘者隐瞒已婚状况而未能及时调整工作安排，导致工作延误或损失），用人单位有权要求应聘者承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于应聘者：在入职过程中，应如实填写用人单位要求的基本信息。如果某些信息可能涉及个人隐私或不愿公开，可以与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。避免故意隐瞒重要信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位：在制定入职要求时，应明确哪些信息是必需的，哪些信息是可选的。同时，应尊重应聘者的隐私权，避免过度收集个人信息。在发现应聘者隐瞒重要信息时，应根据具体情况采取合理的法律措施。
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