结论：公司拖欠工资时，员工确实有权申请被迫离职，并且可以依法要求相应的经济补偿和赔偿。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这一条款为劳动者在遭遇拖欠工资时提供了明确的法律保护。同时，根据该法第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、离职条件与程序

1. 拖欠工资的认定：这里的“未及时足额支付劳动报酬”即指拖欠工资的情形，包括但不限于延迟发放、部分发放或完全不发放等。

2. 保留证据：在提出被迫离职前，员工应收集并保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、用人单位的工资发放通知或记录等，以确凿证明用人单位存在拖欠工资的事实。

3. 离职通知：虽然一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但若用人单位拖欠工资达到一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可依法直接解除劳动合同，无需提前通知。不过，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、经济补偿与赔偿标准

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，员工因公司拖欠工资而被迫离职的，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

1. 赔偿责任：若公司的拖欠工资行为给员工造成了其他损失，如因无法按时偿还贷款而产生的额外费用，公司还需承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金：公司拖欠工资属于违法行为，员工还有权要求公司支付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，以进一步维护自身权益。

四、维权途径与操作指南

1. 协商：员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成调解协议。

2. 投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 劳动仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、拖欠工资的证据以及因拖欠工资导致的损失证明等，以支持自己的主张。

五、实际操作建议

1. 书面通知：在提出离职时，建议员工采用书面形式通知公司，并明确指出离职是因为公司拖欠工资这一事实。同时，保留好相关送达凭证，如邮件回执、快递单号等，以备不时之需。

2. 及时维权：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，员工应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。

3. 咨询专业律师：在维权过程中，如果员工遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，公司拖欠工资时，员工不仅有权被迫离职，还可以依法要求公司支付相应的经济补偿、赔偿金以及其他因拖欠工资导致的损失。在维权过程中，员工应确保自己保留了足够的证据，并按照法律法规规定的程序进行操作，以有效维护自身的合法权益。