公司原则上不可以未经协商一致单方面调岗，但在特定情形下，公司有权进行单方面调岗。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司不可以单方面调岗的一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，劳动合同的变更，包括岗位的调整，需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。因此，在一般情况下，公司不能未经劳动者同意就单方面调整其工作岗位。
二、公司可以单方面调岗的特定情形
尽管有上述一般原则，但在某些特定情形下，公司有权进行单方面调岗。这些情形主要包括：
劳动者不能胜任原工作：
- 如果公司有充分证据证明劳动者无法完成合同约定或岗位职责要求的工作，且经过培训或调整后仍无法胜任，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，单方面调整劳动者的工作岗位。
医疗期满不能从事原工作：
- 劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后，若无法继续履行原岗位职责，公司可以根据法律规定和实际情况，为其安排适当的工作岗位。
客观情况发生重大变化：
- 因企业经营战略调整、部门撤销合并、技术革新等原因导致原岗位不复存在时，公司可以与劳动者协商调岗。如果协商不成，且符合法定条件，公司还可以依法解除劳动合同。但在此之前，公司应尽量为劳动者安排其他合适的工作岗位。
三、公司单方面调岗的法律后果
如果公司未经协商一致就单方面调岗，可能会面临以下法律后果：
劳动者有权拒绝：
- 劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张调岗无效，并要求恢复原岗位及薪酬待遇。
承担经济补偿责任：
- 如果因公司违法调岗导致劳动者被迫离职，公司需要按照每工作满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门可以对违规公司进行责令改正、罚款等行政处罚，情节严重的还可能被吊销营业执照。
四、建议与注意事项
公司应规范调岗流程：
- 公司应通过民主协商程序制定岗位管理制度，确保调岗决策具备合法性基础。在调岗前，应与劳动者进行充分沟通，尽量达成一致意见。
完善证据留存机制：
- 公司应对劳动者不胜任工作的考核记录、医疗期证明文件等关键证据进行系统化归档管理，以备不时之需。
强化法律风险防控意识：
- 公司应定期开展劳动合规培训，建立调岗风险评估体系，避免因程序瑕疵引发劳动争议。
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的法律权益，对于公司擅自调岗的行为，要勇于维权。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
综上所述，公司在调岗时应严格遵守法律规定，确保调岗行为的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的法律权益，勇于维护自己的合法权益不受侵害。