叉车在厂区超速被罚款是否合法，需分情况讨论：

1. 若罚款主体为厂区管理方
   厂区作为内部管理区域，其管理方（如企业）是否有权对叉车超速行为罚款，需满足以下条件：

   • 制度依据：厂区需制定明确的《安全管理制度》或《车辆管理规定》，其中应包含叉车限速标准（如时速不超过5公里）及超速处罚条款（如罚款金额、程序等）。
     
   • 合法性审查：该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），并向员工公示或送达，确保员工知悉。
     
   • 执行程序：罚款需以书面形式通知违规者，注明违规事实、依据及申诉渠道，且罚款金额应合理（通常不超过月工资的20%）。
     结论：若满足上述条件，厂区罚款合法；否则可能因程序瑕疵或内容违法被认定为无效。

2. 若罚款主体为行政机关（如应急管理局、市场监管局）
   行政机关对厂区叉车超速的处罚需基于法定职权和程序：

   • 法律依据：根据《特种设备安全法》《安全生产法》等，行政机关可对违反安全操作规程的行为（如超速）责令改正、警告或罚款。
     
   • 处罚程序：需依法调查取证、制作《行政处罚决定书》并送达当事人，告知陈述申辩权或听证权。
     结论：若行政机关依法定程序处罚，则合法；若未履行法定程序（如未告知权利、证据不足），可申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 若您是叉车驾驶员，可要求厂区或行政机关出示处罚依据（制度文本或法律条文），核对程序是否合法；
  
• 若认为处罚不当，可先通过内部申诉或行政复议解决，必要时可委托律师介入。
  

如有进一步细节（如罚款主体、金额、制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。