关于用工单位解除劳动合同的赔偿计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿的计算主要取决于解除合同的情形、劳动者的工作年限以及月工资水平。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、合法解除且无需支付赔偿金的情形

首先，需要明确的是，并非所有解除劳动合同的情形都需要支付赔偿金。如果用人单位依据《劳动合同法》的规定，合法地解除了与劳动者的劳动合同，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，那么用人单位在此情况下是无需向劳动者支付任何赔偿金或经济补偿的。

二、需支付经济补偿的合法解除情形

当用人单位因特定合法原因解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：小李在某公司工作了2年3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元，那么公司应支付给他的经济补偿为2.5×5000=12500元。

三、需支付赔偿金的违法解除情形

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如无故辞退员工、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算，即按工作年限每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
• 月工资的计算方式与经济补偿相同，且受特殊限制（即最高不超过当地月平均工资三倍，最高支付年限不超过十二年）的约束。

举例：小王在某公司工作了3年7个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。若公司违法解除劳动合同，小王不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为4×6000×2=48000元。

总结与建议

综上所述，用人单位解除劳动合同的赔偿计算涉及多个因素，包括解除合同的情形、劳动者的工作年限、月工资以及是否存在违法行为等。在实际操作中，建议您根据具体情况进行综合分析，并准确计算赔偿金额。如果您对赔偿计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业律师，以确保您的合法权益得到妥善保护。