虚假报销差旅费主要违反的是财经纪律和单位规章制度，若情节严重，还可能触犯法律法规，构成犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、违反财经纪律和单位规章制度
财经纪律：虚假报销差旅费直接违反了国家关于财务管理和报销的相关规定，这些规定旨在确保公共资金的合理使用和透明管理。无论是公职人员还是公司、企业员工，都应严格遵守这些财经纪律。
单位规章制度：大多数单位都会制定详细的差旅费报销制度，明确报销的标准、流程和所需凭证。虚假报销差旅费显然违反了这些内部规章制度，损害了单位的财务管理秩序。
二、可能触犯的法律法规及构成犯罪的情形
诈骗罪：
- 表现形式：如果员工通过虚构出差事实、伪造报销凭证等手段骗取差旅费，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：
- 表现形式：对于公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，包括通过虚假报销差旅费的方式，且数额较大，就可能构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、处理方式及建议
单位内部处理：
- 对于虚假报销差旅费的行为，单位应首先进行内部调查，确认违规事实。
- 根据违规情节的轻重，单位可以给予员工警告、通报批评、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。
- 同时，单位应要求员工退回已报销的全部违规款项，以恢复单位财务的正常状态。
法律追责：
- 如果虚假报销差旅费的行为涉嫌犯罪，单位应及时向公安机关报案，由司法机关依法进行刑事追诉。
- 在法律追责过程中，单位应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和资料。
预防措施：
- 单位应建立健全差旅费报销制度，明确报销标准和流程，加强内部审核和监督机制。
- 定期对员工进行财经纪律、法律知识和职业道德的培训，提高员工的合规意识和法律意识。
- 强化内部审计工作，及时发现并纠正违规报销行为，防止类似问题的再次发生。
总结来说，虚假报销差旅费是一种严重的违纪甚至违法行为，不仅会对个人造成法律后果，还会损害单位的财务管理秩序和整体形象。因此，所有员工都应严格遵守相关规定和法律法规，确保差旅费报销的合规性。如果您或您所在的单位遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。