针对您提出的“合同到期了不续约需要写辞职信吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、一般情况下的处理原则
在大多数情况下，当劳动合同到期且双方未就续签达成一致时，这属于劳动合同的自然终止情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，无需劳动者额外提交辞职报告或辞职信。这是因为，劳动合同的终止是基于双方约定的期限已满，而非劳动者主动提出解除劳动合同。
二、劳动者方面的建议做法
尽管法律上并未强制要求劳动者在合同到期不续签时提交辞职信，但出于职业素养和工作交接的考虑，我建议您采取以下做法：
提前通知：在合同到期前，您可以以书面形式通知用人单位自己不再续签合同的意愿。这样做有助于双方提前做好工作交接的准备，确保工作的连续性和稳定性。
配合工作交接：在合同到期终止后，您有义务配合用人单位完成工作交接。这既是您的职业道德体现，也是维护自身权益的重要一环。通过积极配合工作交接，您可以确保自己的离职不会给公司带来不必要的损失，同时也为自己未来的职业发展留下积极印象。
三、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况需要您注意：
合同约定或公司规定：如果您的劳动合同中明确规定了合同期满后需要提交辞职信或其他形式的离职申请，或者公司有相关的规章制度要求如此，那么您应遵守这些规定。在这种情况下，提交辞职信可能是您离职流程的一部分。
表达个人意愿的书面说明：即使法律上并未强制要求，但出于礼貌或个人职业规划的考虑，您也可以选择主动向公司提交一份简短的书面说明，表明自己因合同期满而不再续签的决定。这有助于保持与公司的良好关系，并为未来的职业发展留下积极印象。
四、总结与建议
综上所述，劳动合同到期不续签时，您通常无需提交辞职报告或辞职信。但为了保持职业素养和确保工作交接顺畅，我建议您提前以书面形式通知用人单位不再续签的意愿，并积极配合完成工作交接。如果劳动合同或公司规章制度有特殊要求，您也应遵守相关规定。这样做既符合法律法规的要求，也有助于维护您的职业形象和未来职业发展。