托欠工资打欠条，主要有以下几个好处：

1. 明确债权债务关系：

   • 欠条是证明用人单位拖欠工资的直接证据，它清晰地表明了用人单位与劳动者之间的债权债务关系。在劳动者追讨工资时，欠条可以作为有力的法律武器，帮助劳动者维护自己的合法权益。

2. 便于法律诉讼：

   • 如果用人单位长期拖欠工资，劳动者可能需要通过法律途径来追讨。在这种情况下，欠条可以作为重要的证据提交给法院，有助于法院快速认定案件事实，提高诉讼效率。同时，欠条上的明确金额和拖欠时间也有助于法院确定赔偿金额和判决执行。

3. 增强追讨力度：

   • 有了欠条，劳动者在追讨工资时可以更加理直气壮。欠条作为书面证据，具有更强的说服力，可以促使用人单位尽快支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以凭借欠条向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，进一步加大追讨力度。

4. 避免口头约定的不确定性：

   • 在没有欠条的情况下，劳动者与用人单位之间的工资支付往往依赖于口头约定。然而，口头约定存在很大的不确定性，一旦发生纠纷，劳动者很难提供有力的证据来证明自己的主张。而欠条作为书面证据，可以有效地避免这种情况的发生，保障劳动者的合法权益。

在打欠条时，劳动者也需要注意以下几点：

• 确保欠条内容完整：欠条应明确写明用人单位的名称、劳动者的姓名、拖欠的工资金额、拖欠的时间以及还款的期限等关键信息。这些信息是欠条具有法律效力的基础，必须准确无误。

• 要求用人单位签字或盖章：欠条必须由用人单位的法定代表人或授权代表签字或盖章，以确保欠条的真实性和有效性。如果用人单位拒绝签字或盖章，劳动者应谨慎考虑是否接受该欠条。

• 保留好欠条原件：劳动者应妥善保管欠条原件，避免遗失或损坏。在追讨工资时，欠条原件是证明债权债务关系的重要证据，必须妥善保存。

如果用人单位在打了欠条后仍然拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。

• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，托欠工资打欠条对于劳动者来说是有好处的，但劳动者也需要注意欠条的内容完整性和保存情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。