试用期期间辞退工资的计算是一个涉及法律规定、合同约定以及实际出勤情况的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算的基本原则

1. 按实际出勤天数计算：

   • 试用期员工的工资应根据其实际出勤工作的天数来确定。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（一般按照21.75天来计算）。
   • 例如，若您试用期月工资为4000元，工作了15天，则正常出勤工资为4000元除以21.75天再乘以15天，结果约为2758.62元。

2. 不低于法定标准：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、特殊情况的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果在试用期内有加班情况，加班工资的计算也需遵循法律规定。平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 绩效奖金与补贴：

   • 若劳动合同或单位规章制度中约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件，这些费用也应当一并结算支付。

三、工资支付的时间与方式

• 及时足额支付：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延。具体支付时间可能因地方性法规而有所差异，但原则上应即时或在规定时间内（如5日内）完成支付。

四、合法与违法解雇的工资处理

1. 合法解雇：

   • 若用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇，工资应按照您实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。

2. 违法解雇：

   • 若用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，除按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

五、维权途径

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
• 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
• 申请劳动仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

总结：试用期期间辞退工资的计算需结合法律规定、合同约定及实际出勤情况。您应确保自己的工资得到及时足额的结算，若遭遇违法行为，应积极采取维权措施，保护自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。