老板用私人账户发工资，该款项在一定条件下可以算作工资流水，但存在法律风险且证明效力可能受限。以下从不同角度为你详细分析：

从银行流水记录角度

如果老板通过私人账户转账给你工资，并且转账备注明确写明了是“工资”“薪资”等字样，同时转账具有规律性，比如每月固定时间转账固定金额，那么从形式上看，这笔转账记录可以作为工资流水的一种体现。在涉及一些经济纠纷或者需要证明收入情况时，这种转账记录在一定程度上能够辅助证明你的工资收入水平。

然而，如果转账没有备注或者备注模糊不清，只是单纯的数字转账，那么在证明这笔款项是工资时就可能会遇到困难。对方可能会抗辩这笔钱是借款、报销款等其他性质的款项，此时你就需要提供其他证据来佐证这是工资，比如与老板沟通工资发放的聊天记录、同事的证言等。

从法律合规角度

1. 税务方面：老板用私人账户发工资可能存在偷逃税款的嫌疑。根据我国税收法律法规，企业应当按照规定为员工代扣代缴个人所得税，并将工资发放情况如实申报给税务机关。如果通过私人账户发放工资，可能会隐瞒员工的实际收入，导致少缴或者不缴个人所得税。一旦被税务机关查处，企业和老板可能会面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。对于员工来说，虽然可能不会直接承担法律责任，但可能会影响个人的纳税信用记录。
2. 劳动权益保障方面：正规的工资流水是证明劳动关系和工资收入的重要证据。如果老板一直用私人账户发工资，没有通过企业的对公账户发放，在发生劳动纠纷时，比如拖欠工资、要求支付经济补偿等，员工在证明自己的工资收入和劳动关系时可能会遇到困难。因为私人账户转账的证明力相对较弱，难以直接证明这是企业发放的工资。

建议

1. 要求老板规范工资发放方式：建议与老板沟通，要求其通过企业的对公账户发放工资，并按照规定代扣代缴个人所得税。这样不仅可以保障自己的合法权益，也有利于企业规范财务管理和税务合规。
2. 保留相关证据：如果老板坚持使用私人账户发工资，要注意保留好相关的转账记录、聊天记录、工资条等证据，以便在需要时能够证明自己的工资收入情况。

如果你在工资发放、劳动权益保障等方面遇到了问题，欢迎随时向我咨询。