工伤停工留薪期工资确实是由国家规定的，这一规定旨在保障工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤停工留薪期工资的支付标准和责任主体。

2. 工资计算标准：

   • “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇。具体计算时，一般按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作月数计算平均工资。
   • 例如，若职工小李在受伤前12个月的工资总收入为72000元，那么其月平均工资就是6000元，单位在停工留薪期内应每月按照这一标准向小李发放工资。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
   • 例如，职工小张因工伤导致腿部骨折，经鉴定后可以延长6个月，那么小张总的停工留薪期为18个月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能按病假工资等相关规定执行。
   • 对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位可以派人进行护理，也可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 单位拒不支付时的维权途径：

   • 如果单位拒不支付停工留薪期间的工资或其他相关待遇，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位履行支付义务。
   • 工伤职工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。

总结与建议： 工伤停工留薪期工资是国家明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工在停工留薪期间能够维持原有的生活水平，并得到必要的治疗和护理。如果单位拒不支付或克扣工资，工伤职工应积极通过法律途径维护自己的合法权益。

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