结论前置：周六加班应该支付的工资数额，主要取决于劳动者所在岗位实行的工时制度以及是否能够安排补休。在标准工时制下，若周六加班且不能安排补休，应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。

一、标准工时制下的加班工资支付

1. 定义与适用：

   • 标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。在标准工时制下，周六、周日通常被视为休息日。

2. 加班工资计算：

   • 若用人单位安排劳动者在周六加班，且不能安排补休，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
   • 其中，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算基数一般按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明：

   • 假设小张月工资为5000元，且劳动合同约定以此作为加班工资计算基数。他在某个周六加班一天，且无法安排补休，则他的加班工资计算如下：
     • 日加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元

二、其他工时制度下的加班工资支付

1. 综合计算工时工作制：

   • 若劳动者所在岗位实行综合计算工时工作制，且经劳动行政部门批准，其加班工资支付方式会有所不同。在综合计算周期内，若总工作时间超过法定标准（如季度内超过500小时），则超出部分视为延长工作时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。但周六若未超出综合计算周期内的总工作时间，则可能不视为加班。

2. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，在周六工作无需支付加班工资。但需注意，部分地区可能对法定节假日工作有特殊规定，要求支付加班工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 补休与加班工资的关系：

   • 如果用人单位在周六安排劳动者加班后能够安排补休，则可以不支付加班工资。这是法律赋予用人单位的灵活安排权利。

2. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资。但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定，并确保加班工资的计算基数不低于当地最低工资标准。

3. 个人所得税的缴纳：

   • 根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

4. 法律责任的承担：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、维权途径与证据保留

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付周末加班工资，劳动者可通过协商解决、投诉举报、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。

2. 证据保留：

   • 在劳动纠纷中，举证责任往往在劳动者一方。因此，劳动者应保存好加班证据，如加班通知、记录、工资单、工作记录、打卡记录等，以便在权益受到侵害时能够有效维权。

总结与建议：周六加班应该支付的工资数额，主要取决于劳动者所在岗位实行的工时制度以及是否能够安排补休。在标准工时制下，若周六加班且不能安排补休，应支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。