员工工伤九级伤残，公司需支付的赔偿费用主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期内的工资福利待遇及护理费，若公司未缴纳工伤保险，则还需承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等原本应由工伤保险基金支付的费用。以下是对这些赔偿费用的详细解析：

一、公司需支付的主要赔偿项目

1. 一次性伤残就业补助金

   • 支付条件：在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残就业补助金 = 本人工资 \times 8\)（以广东省为例）

2. 停工留薪期内的工资福利待遇

   • 支付条件：员工因工伤暂停工作接受治疗期间。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算公式：\(停工留薪期工资 = 月工资 \times 停工留薪期月数\)

3. 停工留薪期内的护理费

   • 支付条件：若员工生活不能自理需护理。
   • 支付标准：由公司负责安排护理或支付相应护理费，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、若公司未缴纳工伤保险，还需承担的费用

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：原本由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 支付标准：九级伤残为9个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9\)

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：原本由工伤保险基金支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。
   • 计算公式：\(一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 \times 2\)（以广东省为例）

三、其他注意事项

• 本人工资的定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准可能有所不同，具体数额需根据当地政策和实际情况确定。
• 法律程序：员工和公司应积极配合完成工伤认定、劳动能力鉴定等相关程序，确保赔偿顺利进行。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

举例说明： 假设某员工月工资为5000元，在广东省工作，因工伤被鉴定为九级伤残，且公司未缴纳工伤保险。那么，公司需支付的赔偿费用包括：

• 一次性伤残就业补助金：\(5000元/月 \times 8月 = 40000元\)
• 停工留薪期工资（假设停工留薪期为6个月）：\(5000元/月 \times 6月 = 30000元\)
• 一次性伤残补助金：\(5000元/月 \times 9月 = 45000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(5000元/月 \times 2月 = 10000元\)

总计：\(40000元 + 30000元 + 45000元 + 10000元 = 125000元\)

综上所述，员工工伤九级伤残时，公司需承担的赔偿责任涉及多个方面，具体金额需根据个人情况和当地法律法规综合计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。