结论：临时帮单位开了一年多车，是否算工龄不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 如果存在劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系后，连续工作的时间。
   • 如果您与单位之间存在正式的劳动关系，即使您是以临时工的身份工作，但只要您实际为单位提供了劳动，并且单位也接受了您的劳动，那么这段时间通常会被计入工龄。
   • 在这种情况下，您有权享受与正式员工相同的工龄待遇，如年假、病假、工资调整等。

2. 如果不存在劳动关系：

   • 如果您与单位之间并未建立正式的劳动关系，而是以劳务关系或其他形式提供服务，那么这段时间可能不会被计入工龄。
   • 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬，但双方并不建立劳动关系。在这种情况下，您可能无法享受与正式员工相同的工龄待遇。

3. 特殊情况：

   • 有些单位可能会根据内部规定或政策，对临时工的工龄计算有特殊规定。例如，单位可能规定临时工工作满一定年限后，可以转为正式员工，并计算工龄。
   • 另外，如果单位在您工作期间为您缴纳了社会保险，这也可以作为证明您与单位存在劳动关系的一种证据，进而有助于确认工龄。

建议：

• 如果您不确定自己与单位之间是否存在劳动关系，或者对工龄的计算有疑问，建议您先查阅与单位签订的合同或协议，了解其中的相关条款。
• 您也可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对工龄计算的具体规定和政策。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，比如单位未正确计算工龄或未提供相应的工龄待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好与单位之间的相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。