关于找工作安置费能否退还的问题，这主要取决于您与提供安置服务的机构或单位之间的具体协议以及相关法律法规的规定。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题：
一、与中介机构签订的安置协议
协议内容：首先，您需要仔细审查与中介机构签订的安置协议。协议中应明确约定服务内容、费用、退款条件等关键条款。如果协议中明确规定了在未成功安置的情况下可以退还安置费，那么您有权要求中介机构按照协议约定进行退款。
中介机构违约：如果中介机构未能按照协议约定提供就业岗位，或者存在欺诈行为（如虚构岗位信息、收取不合理费用等），那么您有权要求解除协议并退还全部或部分安置费。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼或向相关监管部门投诉。
实际案例：以您提供的参考信息为例，市民牛某与人力资源公司签订了入职安置协议，并支付了订金。但中介机构未能按约定提供就业岗位，且拒不退款。最终，牛某通过法院调解成功挽回了经济损失。这个案例表明，在中介机构违约的情况下，您有权要求退款，并可以通过法律途径实现这一目标。
二、与用人单位直接相关的就业安置补助
补助性质：就业安置补助通常是政府或用人单位为了鼓励就业而提供的一种补贴。这种补助的发放条件和退款规定通常与具体的政策或协议相关。
退款情况：如果用人单位在申请就业安置补助后，未能按照约定履行劳动合同（如提前解除劳动合同），那么根据相关规定，用人单位可能需要退回未履行剩余期限劳动合同的就业安置补助。但这种情况并不直接涉及您作为求职者支付的安置费。
三、建议与注意事项
签订协议前仔细审查：在与任何机构或单位签订安置协议前，请务必仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
保留证据：在求职过程中，请务必保留好所有与安置服务相关的证据，如转账记录、聊天记录、收据等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时维权：如果您发现中介机构或用人单位存在违约行为，请及时与他们沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，找工作安置费能否退还取决于您与提供安置服务的机构或单位之间的具体协议以及相关法律法规的规定。在签订协议前请务必仔细审查条款，并在必要时保留好相关证据以维护自己的权益。