关于“试用期离职是否影响应届生身份”的问题，这主要取决于您离职后的具体情况以及对应届生身份的界定标准。以下是我为您提供的详细解答：
一、应届生身份的界定
首先，我们需要明确应届生身份的界定标准。一般来说，国家统一招生的普通高校毕业生在离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的，可以按应届高校毕业生对待。
二、试用期离职对应届生身份的影响
离职后未落实工作单位：
- 如果您在试用期离职后，没有立即找到新的工作单位，并且您的户口、档案、组织关系等仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么您仍然可以保持应届生身份。
离职后已落实工作单位：
- 如果您在试用期离职后，很快找到了新的工作单位，并且您的户口、档案、组织关系等已经转移到了新的单位或相关机构，那么您可能就不再符合应届生的界定标准了。不过，具体是否影响应届生身份，还需根据您所报考的岗位或招聘单位的具体要求来确定。
特殊情况：
- 对于某些特定的招聘考试或岗位，如公务员考试中的国考，其应届生身份的界定可能有更具体的规定。例如，有些岗位可能只允许当年毕业的应届生报考，或者对择业期内的应届生有特定的限制条件。因此，在报考这类岗位时，您需要仔细阅读招聘公告或岗位表，了解具体的应届生身份界定标准。
三、建议与注意事项
了解招聘单位的要求：
- 在离职前或离职后准备报考新的岗位时，建议您先了解招聘单位对应届生身份的具体要求，以便做出更明智的决策。
保留好相关证明材料：
- 如果您希望保持应届生身份，建议您在离职后妥善保管好您的户口、档案、组织关系等相关证明材料，以备不时之需。
关注政策变化：
- 应届生身份的界定标准可能会随着政策的变化而调整，因此建议您关注相关政策动态，及时了解最新的应届生身份界定标准。
综上所述，试用期离职本身并不会直接影响您的应届生身份，但具体是否影响还需根据您离职后的具体情况以及对应届生身份的界定标准来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。