结论：试用期没结束，劳动关系是否需要解除取决于具体情况。如果双方协商一致或存在法定解除情形，劳动关系可以解除；否则，劳动关系应继续存续至试用期结束。
详细分析：
双方协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在试用期内可以协商一致解除劳动合同。这意味着，如果双方都同意提前结束劳动关系，那么劳动关系可以在试用期未结束时解除。
- 操作建议：双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因及补偿等事项，以避免后续纠纷。
用人单位单方解除：
- 用人单位在试用期内可以单方解除劳动合同的情形主要包括：劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫手段订立劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条以及第四十二条（但第四十二条主要规定的是用人单位不得解除劳动合同的情形，此处用于对比说明）。
- 操作建议：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形之一，并按照法定程序进行，如提前通知工会（如有）、书面通知劳动者等。
劳动者单方解除：
- 劳动者在试用期内享有相对自由的解除权，只需提前三日书面通知用人单位即可离职。这是法律对劳动者在试用期内的特殊保护。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（虽未直接提及试用期，但该条款适用于整个劳动合同期间，包括试用期）。
- 操作建议：劳动者应确保提前三日书面通知用人单位，并办理好离职手续，如结清工资、交接工作等。
劳动关系继续存续：
- 如果双方没有协商一致解除劳动合同，且不存在用人单位或劳动者单方解除的法定情形，那么劳动关系应继续存续至试用期结束。
- 操作建议：在此期间，双方应继续履行劳动合同约定的义务，如用人单位应支付工资、提供劳动条件等，劳动者应提供劳动、遵守规章制度等。
风险提示与注意事项：
- 违法解除后果：如果用人单位或劳动者违法解除劳动合同，可能面临继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）的法律后果。
- 举证责任：在解除劳动合同的纠纷中，用人单位通常需对解除事由承担举证责任。因此，用人单位应重视证据管理和制度建设，避免因证据不足而被认定为违法解除。
- 人性化处理：即使解除劳动关系，双方也应通过沟通减少冲突，维护良好的企业形象和个人声誉。
典型案例参考：
- 某公司因新员工未通过试用期考核而解除合同，但未提供考核标准及记录，法院判定为违法解除。这提醒用人单位在解除劳动合同时应确保有充分的证据支持。
- 员工隐瞒犯罪前科入职，公司以欺诈为由解除合同获支持。这体现了法律对用人单位在特定情形下解除劳动合同的保护。
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