结论前置：当公司降薪导致您被迫离职时，赔偿金是“N”还是“2N”，主要取决于公司降薪行为的合法性以及您离职的具体情况。若公司降薪行为违法，您有权主张“2N”赔偿金；若公司降薪行为虽不合法但您选择合法离职程序，则通常可主张“N”或“N+1”的经济补偿金。
一、公司降薪行为违法时的赔偿标准（2N）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即“2N”。
适用情形：
- 公司未经您同意强制降薪，且该降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定。
- 您因公司降薪行为而被迫离职，且能够证明公司降薪行为是导致您离职的直接原因。
赔偿计算：
- “N”代表您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- “2N”即按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司降薪行为虽不合法但您选择合法离职程序时的赔偿标准（N或N+1）
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权因公司降薪行为而解除劳动合同。
- 但在此情况下，若您选择通过合法程序离职，如提前通知公司或与公司协商一致离职，则可能不涉及“2N”的赔偿金，而是根据工作年限支付“N”或“N+1”的经济补偿金。
适用情形：
- 公司降薪行为虽不合法，但您选择通过合法程序离职，如提前三十日以书面形式通知公司或与公司协商一致离职。
- 在此情况下，您可能无法主张“2N”的赔偿金，但可以根据工作年限主张“N”或“N+1”的经济补偿金。
赔偿计算：
- “N”的计算方式同上。
- “+1”可能涉及额外的一个月工资或代通知金，具体依据当地法律法规和劳动合同解除的具体情况而定。若公司未提前通知您离职，且您能够证明因此遭受了损失，则可能有权要求公司支付代通知金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在维权过程中，您应收集并保留相关证据，以支持自己的主张。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录（如聊天记录、邮件、会议纪要等）。
申请劳动仲裁：
- 若您与公司无法就赔偿问题达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您应提交充分的证据材料，并按照仲裁机构的程序要求进行申诉。
寻求法律援助：
- 若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：当公司降薪导致您被迫离职时，赔偿金是“N”还是“2N”取决于公司降薪行为的合法性以及您离职的具体情况。在维权过程中，您应收集并保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。