企业破产了又为员工提供了工作，员工仍然有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 如果企业在破产前已经为员工提供了新的工作机会，但员工选择不接受并因此解除劳动合同，员工仍然有权获得经济补偿，补偿标准同上。
   • 如果员工在企业破产前已经接受了新的工作，但新工作的待遇、条件等与原工作存在显著差异，且这种差异是由企业破产导致的，员工在解除劳动合同时也有权获得相应的经济补偿。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。企业在破产清算时应优先支付这些拖欠的工资。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等，企业也需予以清偿。这些福利是员工应得的劳动报酬的一部分，企业不得因破产而免除支付义务。

三、社会保险费用

• 企业需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用是员工应享有的社会保障权益，企业破产时不得忽视。

四、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。这意味着员工的工资、经济补偿金等优先债权将首先得到支付，但具体支付金额可能因企业破产财产的多少而有所限制。

五、员工维权途径

• 若企业未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  1. 与企业协商：尝试与企业就赔偿问题进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
  2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求政府部门介入调查并处理。
  3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
  4. 提起诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付应得的赔偿。

六、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某企业因经营不善宣布破产，但在破产前已经为员工提供了新的工作机会。然而，由于新工作的待遇、条件等与原工作存在显著差异，部分员工选择不接受并解除劳动合同。在这种情况下，员工仍然有权获得经济补偿、拖欠的工资及福利、社会保险费用等赔偿。
• 注意事项：
  • 员工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申报债权或维权时提供有力支持。
  • 员工应及时关注企业破产程序的进展，了解破产管理人发布的公告和信息，确保自己的权益得到及时维护。

综上所述，企业破产了又为员工提供了工作，员工仍然有权获得相应的赔偿。这些赔偿包括经济补偿、拖欠的工资及福利、社会保险费用等，且在破产财产分配中享有优先受偿权。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。