结论：中介拖欠工资时，劳动者不可以直接采取罢工的方式维权，但可以通过合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
罢工并非合法维权手段：
- 在我国法律体系中，罢工并非劳动者在面对工资拖欠等问题时的合法维权手段。罢工可能引发一系列复杂的法律和社会问题，且通常不被法律所鼓励或支持。
合法维权途径：
- 与中介协商：首先，劳动者可以尝试与中介进行友好协商，明确表达工资拖欠的问题，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来追讨拖欠的工资。
罢工可能带来的法律后果：
- 如果劳动者擅自罢工，可能会违反与中介签订的劳动合同或相关规章制度，从而面临被中介解雇、扣发工资或承担其他法律责任的风险。
- 罢工还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会，对劳动者的职业生涯造成不利影响。
行动建议：
- 保留证据：在维权过程中，劳动者应保留好与中介签订的劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果劳动者对维权过程或法律条款有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 理性维权：在面对工资拖欠等问题时，劳动者应保持理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
特殊场景：
- 如果中介存在恶意拖欠工资、逃避法律责任等严重违法行为，劳动者在收集充分证据后，可以向公安机关报案，请求其介入调查并处理相关违法行为。但即便如此，劳动者也不应擅自罢工，而应通过合法途径来维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”