结论：合同到期公司要求转签另外一个公司主体，如果不签，一般情况下不可以直接主张2N赔偿，但具体是否可以主张及主张的金额需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 合同到期与续签的法律性质：

   • 劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。若用人单位提出续签，但劳动者不同意，则劳动合同自然终止，用人单位通常无需支付经济补偿（除非存在特定情形，如用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者仍不同意续签的，但此情形下也不涉及赔偿金）。
   • 若用人单位在劳动合同到期后，要求劳动者转签至另一个公司主体，这实际上构成了新的劳动合同订立过程。劳动者有权选择是否接受这一变更。

2. 2N赔偿的适用条件：

   • 2N赔偿通常指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的赔偿金，其金额为劳动者月工资的两倍乘以工作年限。
   • 在本题所述情形下，若劳动者不同意转签至另一个公司主体，且原劳动合同已到期，这并不构成用人单位违法解除或终止劳动合同。因此，一般情况下，劳动者不能直接主张2N赔偿。

3. 可能主张经济补偿的情形：

   • 如果原劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，且劳动者继续在原用人单位工作，双方形成了事实劳动关系。在此情况下，若用人单位未在合理期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（但此与2N赔偿不同，且有一定时限限制）。
   • 如果用人单位在转签过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者可能有权主张相应的赔偿或补偿，但这需要具体证据支持，且不一定构成2N赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果原用人单位与新用人单位存在关联关系，且转签行为实质上是为了规避法律责任（如逃避支付经济补偿等），劳动者可能有权主张原用人单位承担相应责任。但这需要具体证据证明关联关系及规避法律责任的目的。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确转签的具体条件、待遇等，并尽量达成一致意见。
• 咨询专业律师：如果协商无果或存在争议，建议劳动者咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、转签通知、协商记录等），以便在需要时维护自己的权益。

后续思考：

• 劳动者在面对用人单位提出的转签要求时，应仔细考虑自己的职业规划、待遇变化等因素，并谨慎做出决定。
• 如果劳动者决定不转签，应了解自己的权益和可能面临的法律后果，并做好相应的准备。

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