劳动合同到期公司不续签，员工一般可以主张经济补偿。除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工选择不续签，否则公司应向员工支付经济补偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿的支付情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但请注意，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 维权途径：

   • 若公司不续签且不支付经济补偿，员工首先可以尝试与公司进行友好沟通，协商解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可以直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 在主张经济补偿的过程中，员工应保留好与劳动合同、工作年限、工资收入等相关的证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同到期公司不续签时，员工有权根据法律规定主张经济补偿。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。