违法解除劳动合同的经济赔偿金规定如下：

1. 赔偿原则与法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 赔偿金计算标准：

   • 经济补偿基础：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资计算基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。
   • 赔偿金公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

3. 工资上限与赔偿金封顶：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则：
     • 经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
     • 支付年限最高不超过十二年；
     • 赔偿金相应地按此计算标准的二倍确定。

4. 具体计算示例：

   • 一般情况：假设小李工作3年5个月，平均工资8000元/月，赔偿金计算为：8000元/月 × 4个月（3年按3个月计算，5个月按1个月计算，共4个月） × 2 = 64000元。
   • 工资高于地区平均工资三倍：假设小张工作15年，平均工资20000元/月，当地职工月平均工资5000元/月，赔偿金计算为：15000元/月（5000元/月 × 3） × 12年 × 2 = 360000元。

5. 其他注意事项：

   • 举证责任：遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需证明劳动关系及合同解除事实，用人单位需证明解除合同行为的合法性。
   • 劳动者选择权：劳动者可选择要求继续履行合同（若合同尚具备履行条件）或要求支付赔偿金。

法律后果与建议：

• 用人单位违法解除劳动合同，不仅需支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 劳动者在遭遇违法解除时，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以维护自身权益。
• 若对赔偿金计算或合同解除合法性有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细法律建议。

行动建议：

• 若您作为劳动者遭遇违法解除，首先确认是否要求继续履行合同或获取赔偿金，并收集相关证据。
• 若您作为用人单位，需确保解除合同的合法性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我提问。