关于您提出的“上班路上撞到了脑出血怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与保险赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、判断是否属于工伤

首先，我们需要明确的是，上班路上发生的脑出血是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，通常工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的条件。然而，上班路上的情况略有特殊：

1. 若因交通事故导致：

   • 如果您在上班路上因交通事故导致脑出血，且该事故非您本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项，这通常可以被认定为工伤。

2. 若非交通事故导致：

   • 如果脑出血并非由交通事故等外部因素导致，而是自身疾病（如高血压等）突发，那么这种情况通常不被视为工伤，除非能证明该疾病是由工作原因直接诱发的（如长期加班、高强度工作等），但这需要充分的证据支持。

二、工伤赔偿流程及标准

若被认定为工伤：

1. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿项目及标准：

   • 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若因工伤导致死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

4. 赔偿责任承担：

   • 若用人单位已购买工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 若未购买工伤保险，所有赔偿由用人单位自行承担。

三、非工伤情况下的赔偿途径

若未被认定为工伤：

1. 医疗保险报销：

   • 您可以通过医疗保险报销相关医疗费用，报销比例和范围因地区而异。

2. 民事诉讼：

   • 如果脑出血是由外部因素（如他人撞击）导致，且该因素与工作无关，但您认为对方应承担责任，可以通过民事诉讼途径寻求赔偿。
   • 若能证明脑出血是由工作原因（如长期加班、高强度工作等）间接诱发，且用人单位存在过错，也可能通过民事诉讼要求用人单位承担部分赔偿责任。

四、实际操作建议

1. 及时治疗并保留证据：

   • 首要任务是及时治疗，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

3. 与用人单位沟通：

   • 在了解自身权益后，与用人单位进行沟通，了解其态度和处理方式。

综上所述，上班路上撞到脑出血的赔偿问题需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤，并据此选择适当的赔偿路径及标准。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师是非常重要的。希望这些解答能对您有所帮助。