如果一个国有企业董事长被立案了，可能会面临一系列的法律后果和程序，具体取决于立案的原因和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 立案原因与性质：

   • 刑事立案：如果董事长因涉嫌犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等）被刑事立案，那么他将面临刑事调查、可能的逮捕、起诉和审判。在此过程中，董事长的个人自由可能会受到限制，如被取保候审、监视居住或逮捕羁押。同时，其职务行为也可能受到严格审查，甚至可能被暂停职务或解除职务。
   • 行政立案或纪律审查：如果董事长因违反行政法规或党内纪律被立案，那么他将面临行政调查或纪律审查。这可能导致其受到行政处罚（如罚款、警告、撤职等）或党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等）。虽然这些后果通常不如刑事立案严重，但也可能对董事长的职业生涯和声誉造成重大影响。

2. 对国有企业的影响：

   • 管理层面：董事长的立案可能导致国有企业管理层的不稳定，影响企业的日常运营和决策。在董事长被暂停职务或解除职务的情况下，企业可能需要迅速任命新的领导人来填补空缺，以确保企业的正常运转。
   • 声誉层面：董事长的立案也可能对国有企业的声誉造成负面影响。公众可能对企业产生不信任感，导致客户流失、合作伙伴关系紧张等后果。因此，企业需要积极应对，通过公开透明的方式处理此事，以维护企业的声誉和形象。

3. 法律程序与权利保障：

   • 法律程序：无论董事长因何种原因被立案，都将遵循相应的法律程序。这包括调查、审查起诉、审判等阶段。在每个阶段，董事长都有权了解自己的权利和义务，并有权委托律师进行辩护。
   • 权利保障：在立案过程中，董事长的合法权益应得到充分保障。例如，其有权拒绝非法搜查和扣押，有权在讯问时保持沉默或要求律师在场等。同时，如果董事长认为自己的权益受到侵害，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 后续影响与应对：

   • 后续影响：即使董事长最终被证明无罪或受到较轻的处罚，其职业生涯和声誉也可能受到长期影响。因此，董事长需要认真对待立案事件，积极配合调查和处理工作，以尽量减少负面影响。
   • 应对策略：对于国有企业而言，应建立健全的内部控制机制和风险防范体系，以预防类似事件的发生。同时，在董事长被立案后，企业应迅速启动应急预案，确保企业的正常运转和声誉维护。此外，企业还可以考虑通过法律途径追究相关责任人的法律责任，以维护企业的合法权益。

总结来说，国有企业董事长被立案是一个复杂而敏感的问题，涉及多个方面的法律后果和程序。如果你或你所在的企业面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和指导。