结论：出差住宿超出协议价，只报协议价的行为是否可行，需根据具体情况判断，一般而言，若未经公司同意或未按照公司规定流程处理，这种行为可能构成违约或违反公司内部规定，并可能带来一定的法律风险和经济责任。
分析说明：
合同角度：
- 若出差住宿的协议价是租赁合同（或相关服务合同）中明确约定的价格，那么超出该价格的部分，若未经合同另一方（如公司）的同意，擅自只报协议价而实际支付更高价格，可能构成对合同的违约。因为合同是双方意思表示一致的产物，任何一方未经对方同意擅自变更合同内容，都可能承担违约责任。
公司内部规定角度：
- 许多公司对于员工出差的住宿费用有明确的报销标准和流程。如果员工超出协议价住宿，但只按照协议价报销，这可能违反了公司的内部财务规定或报销政策。公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如拒绝报销、要求员工承担超出部分费用，甚至可能给予纪律处分。
法律后果角度：
- 从法律后果来看，如果员工的行为被认定为违约或违反公司规定，员工可能需要承担因此产生的经济损失，如支付超出协议价部分的费用、承担公司因处理此事而产生的额外费用等。在极端情况下，如果员工的行为给公司造成了重大损失或恶劣影响，公司还可能考虑通过法律途径追究员工的法律责任。
特殊场景：
- 如果员工在出差过程中因特殊原因（如酒店突然涨价、无其他合适住宿选择等）不得不超出协议价住宿，但及时与公司沟通并获得了公司的同意或谅解，那么在这种情况下，员工只报协议价（或按照公司同意的方式报销）可能不会被视为违约或违反规定。但员工应保留好相关证据（如与公司的沟通记录、酒店涨价通知等），以备不时之需。
行动建议：
- 事先沟通：在出差前或遇到住宿费用超出协议价的情况时，及时与公司沟通并说明情况，寻求公司的同意或谅解。
- 遵守规定：严格按照公司的报销标准和流程进行操作，避免擅自变更或违反规定。
- 保留证据：保留好与出差住宿相关的所有证据（如合同、发票、沟通记录等），以备在需要时证明自己的清白或维护自己的权益。
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