针对您提出的“三个人企业可以成立工会的基本条件”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据我国《工会法》以及《中国工会章程》的相关规定，企业成立工会的基本条件并不直接取决于企业的人数，而是更侧重于会员的数量以及工会的组织形式。对于人数较少的企业，如三人企业，同样有成立工会的可能性和路径。

一、成立工会的基本条件

1. 会员数量：虽然三人企业人数较少，但如果这三名员工都是工会会员，或者企业能够吸引更多员工加入工会（即使目前企业只有三人，但未来可能有新增员工），且会员总数达到一定数量（虽然法律未明确规定三人即可，但通常理解上，只要企业内有工会会员，且符合组织条件，即可尝试成立），就可以考虑成立工会。实际上，对于不足二十五人的企业，法律允许单独建立基层工会委员会，或者由两个以上单位的会员联合建立，也可以选举组织员或工会主席一人来主持工会工作。

2. 组织意愿：企业内的员工需要有成立工会的共同意愿，并愿意积极参与工会的各项活动。这是成立工会的重要前提。

3. 合法程序：成立工会需要遵循一定的法律程序，包括向上一级工会呈报建立工会组织的请示，报告工会筹备组成员情况，以及按照《中国工会章程》的有关规定发展会员、选举工会委员会等。

二、三人企业成立工会的具体路径

1. 建立工会筹备小组：虽然企业人数少，但仍可以指定专人或由几人组成筹备小组，负责工会的筹备工作。

2. 宣传发动：广泛深入地向员工宣传工会的性质、地位、作用、任务及会员的权利和义务，使员工了解工会是职工利益的代表，组建工会是职工的法定权利。

3. 发展会员：按照《中国工会章程》的有关规定，发展企业内的员工为工会会员。对于三人企业，如果三名员工都愿意加入工会，那么就可以开始筹备成立工会。

4. 选举工会委员会：在会员数量达到一定程度后（即使目前只有三人，但未来可能增加），可以召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会。对于人数较少的企业，工会委员会的组成可以相对简化，但应确保选举的公正性和合法性。

5. 报上一级工会批准：成立工会后，需要向上一级工会报送选举结果的报告，并等待其批复。

三、注意事项

1. 遵循法律程序：在成立工会的过程中，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保工会的合法性和有效性。

2. 保护员工权益：工会是职工利益的代表，成立工会的目的之一是为了更好地保护员工的合法权益。因此，在成立工会和开展工会活动时，应始终将保护员工权益放在首位。

3. 积极与上级工会沟通：在成立工会的过程中，应积极与上级工会沟通联系，寻求其指导和支持。这有助于确保工会的成立和运作更加规范、有效。

综上所述，三人企业虽然人数较少，但只要满足一定条件并遵循合法程序，同样可以成立工会。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。