在普通纪检案件调查期间，员工通常是可以请探亲假的，但具体能否获批需视单位规定及调查情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、探亲假的法律基础
探亲假是职工依法享受的与配偶、父母团聚的假期，其法律依据主要来源于《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定，职工在满足一定条件（如工作满一定年限、与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚等）的情况下，有权享受探亲假。这一权利是职工的法定权益，不受其他非法定因素的干扰。
二、纪检案件调查对探亲假的影响
调查性质与假期关系：
- 纪检案件调查是纪检监察机关对涉嫌违纪违法的公职人员进行的一种调查活动，其目的是查明事实、收集证据，为后续的纪律处分或法律追究提供依据。
- 探亲假是职工的法定假期，与纪检案件调查无直接关联。因此，从法律层面讲，纪检案件调查不应成为阻碍职工请探亲假的理由。
单位规定与实际情况：
- 虽然法律赋予了职工请探亲假的权利，但具体能否获批还需考虑单位的规定和实际情况。
- 有些单位可能出于工作需要或调查需要，对职工请探亲假进行一定的限制或调整。例如，在调查关键时期，单位可能要求职工暂时不请假，以确保调查的顺利进行。
- 如果单位有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么职工在请探亲假时就需要遵守这些规定。
三、实际操作建议
了解单位规定：
- 在请探亲假前，职工应首先了解单位的相关规定，包括请假的条件、程序、期限等。
- 如果单位有关于纪检案件调查期间请假的特殊规定，职工应特别注意并遵守。
与单位沟通：
- 如果职工有请探亲假的需要，且认为自己的情况符合请假条件，可以与单位进行沟通，说明自己的情况和请假理由。
- 在沟通过程中，职工可以强调自己的法定权益，同时表达对单位工作的理解和支持。
保留证据：
- 如果单位拒绝了职工的请假申请，且职工认为单位的决定违反了法律法规或单位规定，可以保留相关证据（如请假申请、单位回复等），以便在必要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果纪检案件调查涉及职工本人，且调查机关认为职工的请假可能会影响调查的进行或结果的公正性，那么调查机关可能会与单位协商，对职工的请假进行一定的限制或调整。
- 在这种情况下，职工应理解并配合调查机关的工作，同时也可以咨询专业律师（如我，刘彬律师，专注于离婚财产纠纷、遗产继承领域，但在此类劳动法律问题上也能提供一定帮助），了解自己的权益和可能的救济途径。
总结来说，普通纪检案件调查期间员工通常可以请探亲假，但具体能否获批需视单位规定及调查情况而定。如果职工有请假的需要，建议提前了解单位规定并与单位进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。