针对“没签订劳动合同应不应该仲裁”的问题，以下是我的详细分析：

结论前置：是否应该仲裁因未签订劳动合同而引发的纠纷，取决于你的具体情况和诉求。如果你认为自己的权益受到了严重侵害，且有充分的证据支持，那么仲裁是一个值得考虑的选项。然而，你也需要权衡仲裁可能带来的时间、精力成本以及与公司关系的潜在变化。

值得仲裁的理由

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为你提供了明确的法律保障和索赔依据。
2. 经济补偿：通过仲裁，你有机会获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿，从而弥补你的经济损失。
3. 规范企业行为：仲裁不仅能维护你的个人权益，还能对用人单位起到警示作用，促使其遵守劳动法律法规，改善整体工作环境和员工权益保障。

需要谨慎考虑的方面

1. 证据收集：提起仲裁前，你需要确保有足够证据证明与用人单位存在实际的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这可能需要你收集工资支付凭证、工作记录、沟通记录等多种证据。
2. 时间和精力成本：劳动仲裁程序相对复杂，从申请立案到等待裁决结果可能需要较长时间。期间你需要投入大量时间和精力去准备相关材料和配合仲裁机构的工作。
3. 与公司关系：选择仲裁可能会导致你与公司之间的关系紧张甚至恶化。如果你希望继续留在该公司工作，这一点需要特别谨慎考虑。
4. 仲裁结果不确定性：尽管法律规定明确，但实际仲裁中仍存在不确定性。例如，公司可能提出抗辩理由，导致仲裁结果不如你预期。

具体建议

1. 沟通协商：在决定仲裁之前，你可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快补签劳动合同并支付相应的赔偿。如果公司态度积极并愿意解决问题，那么仲裁可能不是最佳选择。
2. 准备充分：如果你决定提起仲裁，务必确保你的证据材料充分且有力。这包括收集所有能证明劳动关系和未签订劳动合同事实的证据。
3. 了解流程：熟悉劳动仲裁的具体流程和程序，以便在仲裁过程中能够顺利地进行陈述和答辩。你可以咨询当地的劳动仲裁机构或查阅相关法律法规以获取更详细的信息。
4. 权衡利弊：在决定是否仲裁时，务必权衡仲裁可能带来的各种后果和影响。考虑你的经济损失、时间成本、与公司关系的潜在变化以及仲裁结果的不确定性等因素。

综上所述，是否仲裁因未签订劳动合同而引发的纠纷是一个需要综合考虑多方面因素的决策。如果你认为自己的权益受到了严重侵害且有充分证据支持，那么仲裁是一个值得考虑的选项。然而，在做出决定之前，请务必权衡利弊并充分准备。