关于劳动合同到期被辞退时员工的补偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析不同情形下的补偿标准及维权途径。
一、用人单位主动提出不续签并辞退员工
补偿原则：
- 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
举例：
- 假设员工小李在某单位工作了3年零7个月，平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿为4个月×5000元/月=20000元。
二、用人单位降低劳动条件续签，员工拒绝
- 若用人单位降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利）续订，而劳动者不同意并终止合同，用人单位同样需按上述标准支付经济补偿。
三、员工主动提出不续签
- 若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位降低了原劳动合同条件导致员工不续签，则需支付经济补偿金。
四、用人单位违法解除劳动合同
情形说明：
- 劳动合同到期后，若用人单位无正当理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例：
- 假设员工小张在某单位工作了2年零3个月，平均工资为6000元，若被无正当理由辞退，他应得的赔偿金为2.5个月×6000元/月×2=30000元。
五、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
劳动监察投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），以证明劳动关系及工作年限。
劳动仲裁：
- 若劳动监察未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。
六、注意事项
- 在整个过程中，请务必妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 若对法律程序不熟悉，建议您咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，劳动合同到期被辞退时员工的补偿问题涉及多个法律知识点。希望以上解答能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。