关于“提前一个通知辞退怎么赔偿”的问题，核心结论取决于辞退的合法性及通知的具体形式，以下是分情况说明：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）

   • 提前30日书面通知：用人单位无需支付额外赔偿金，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未提前30日通知：除支付经济补偿金外，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（即“N+1”赔偿）。
     法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条、第47条。

2. 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由或程序违法）

   • 赔偿标准：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（即“2N”），且无需考虑是否提前通知。
     示例：工作3年被违法辞退，赔偿金为6个月工资。
     法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

3. 若劳动者主动辞职（非用人单位辞退）

   • 提前通知义务：劳动者需提前30日书面通知用人单位，但用人单位无需支付任何赔偿或补偿。
     例外：若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿金。

关键提醒：

• 通知形式需为书面，口头通知可能无效；
  
• 经济补偿金的“月工资”指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）；
  
• 若对辞退合法性存疑，建议保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。
  

如有具体细节（如辞退理由、通知方式等），可进一步向我说明，我会帮您详细分析。