合同到期不续签的赔偿问题，需根据合同类型及具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年计，不足六个月按半个月计）
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位不续签且未提前通知
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等），不过法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿。但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、普通商业合同到期不续签
- 对于普通商业合同，如租赁合同、买卖合同等，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。
- 有约定的情况：如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，则按照合同约定执行。
- 无约定的情况：若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。
总结与建议：
合同到期不续签的赔偿问题，关键在于合同类型及具体情况。对于劳动合同，需重点关注用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于普通商业合同，则需关注合同中是否有特别约定以及是否存在违约行为。在处理此类问题时，建议仔细审查合同条款，并依据相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。