关于您提出的“离职证明可以盖合同章吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明和合同章的基本性质和用途。离职证明是用人单位在员工离职时出具的一种证明文件，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作经历等相关信息。而合同章则是用人单位在签订合同时使用的专用印章，用于确认合同的法律效力和双方的权利义务。

从法律和实践的角度来看，离职证明通常不应该盖合同章。原因主要有以下几点：

1. 用途不符：离职证明的主要用途是证明员工的离职状态和工作经历，而合同章则主要用于确认合同的法律效力。两者在用途上存在明显差异，因此使用合同章来盖章离职证明并不合适。

2. 法律效力问题：合同章具有特定的法律效力，它代表着用人单位对合同内容的确认和承诺。如果将合同章用于离职证明，可能会引发关于离职证明法律效力的争议，甚至可能给用人单位带来不必要的法律风险。

3. 规范操作：为了确保离职证明的规范性和有效性，用人单位通常会使用专门的公章或人事章来盖章离职证明。这样做不仅符合行业惯例，也有助于维护用人单位的形象和信誉。

因此，我建议您在要求用人单位出具离职证明时，明确要求其使用公章或人事章进行盖章。如果用人单位坚持使用合同章，您可以向其解释上述原因，并要求其重新出具符合规范的离职证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。