劳务派遣用工单位拖欠工资，主要涉及以下法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，虽然劳动者在用工单位工作，但工资支付的责任在法律上归属于劳务派遣单位。
   • 若用工单位拖欠工资，实际上可能是劳务派遣单位未履行其支付义务，或者用工单位未按照约定将工资支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。但无论如何，劳动者都有权要求劳务派遣单位支付工资，并可以依据《劳动合同法》的相关规定追究其法律责任。
   • 具体到拖欠工资的处罚，虽然《劳动合同法》未直接规定用工单位拖欠工资的处罚，但劳务派遣单位若因此给劳动者造成损害的，应与用工单位承担连带赔偿责任（依据《劳动合同法》第九十二条）。

2. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有用人单位，包括劳务派遣单位。
   • 若劳务派遣单位或用工单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法给予行政处罚，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与劳务派遣单位及用工单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明自己的劳动关系及工资支付情况。
   • 协商解决：首先尝试与劳务派遣单位及用工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 法律途径：劳动者还可以选择通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位及用工单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

可能面临的法律后果：

• 对于劳务派遣单位或用工单位而言，拖欠工资可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 若因拖欠工资给劳动者造成损害的，劳务派遣单位及用工单位还需承担连带赔偿责任，这可能包括支付额外的赔偿金、补偿金等。

总结与建议： 劳务派遣用工单位拖欠工资是一个涉及多方责任的问题，劳动者应明确自己的权益，并依据相关法律法规进行维权。在维权过程中，保留好相关证据、尝试协商解决、及时投诉举报或寻求法律途径都是有效的策略。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。