结论：劳务干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中工伤认定的条件，则应认定为工伤。

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形通常应被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，建筑工人在工地正常施工过程中被掉落的建筑材料砸伤，或工厂工人在操作机器时手部受伤。
2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。比如，上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，商场保安在制止犯罪过程中受伤。
4. 患职业病：因长期接触职业危害因素而患上符合法定职业病目录的疾病。
5. 因工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

二、劳务关系与工伤认定的特殊考量

• 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系与劳动关系在法律上有显著区别。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》等法律法规的调整，而劳务关系则主要受《民法典》等民事法律的调整。
• 劳务关系中的受伤处理：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法直接按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但工人仍可根据《民法典》的相关规定，向用人单位主张人身损害赔偿。

三、工伤认定的申请流程

1. 申请主体与时限：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等，劳务关系则需提供劳务合同或其他证明劳务关系的材料）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、建议与注意事项

• 及时报告与申请：受伤后，应及时向单位报告，并督促单位尽快提出工伤认定申请。若单位未按时申请，个人或近亲属也应在规定时间内提出申请。
• 保留证据：注意保留与受伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。
• 了解法律权益：无论是劳动关系还是劳务关系，受伤后都应了解自己的法律权益，并根据实际情况选择合适的维权途径。

总结：劳务干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的条件，则应认定为工伤并享受相应的工伤待遇；若不符合工伤认定的条件或存在劳务关系等特殊情况，则可根据相关法律法规主张其他形式的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。