劳务外包员工与正式工在被辞退时的赔偿区别，主要取决于两者的法律关系及辞退的具体情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律关系不同导致的赔偿差异

1. 劳务外包员工：

   • 劳务外包员工通常与外包公司（即劳务派遣单位或劳务承揽单位）签订劳动合同，而非与实际用工单位（即发包方）直接建立劳动关系。
   • 当劳务外包员工被辞退时，赔偿责任主要由外包公司承担。实际用工单位一般不直接承担辞退赔偿，除非存在违法分包、转包或用工单位直接辞退等特殊情况。

2. 正式工：

   • 正式工与用人单位直接签订劳动合同，建立劳动关系。
   • 当正式工被辞退时，赔偿责任直接由用人单位承担。

二、辞退情形不同导致的赔偿差异

无论是劳务外包员工还是正式工，辞退赔偿的具体数额和方式都取决于辞退的具体情形，包括是否合法辞退、是否支付经济补偿金或赔偿金等。

1. 合法辞退：

   • 劳务外包员工：如果外包公司合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且符合法定程序，则一般只需支付经济补偿金（如有约定或法定情形）或无需支付任何赔偿。
   • 正式工：同样，如果用人单位合法辞退员工，也只需支付经济补偿金（如有约定或法定情形）或无需支付任何赔偿。经济补偿金的标准通常为每工作一年支付一个月工资。

2. 违法辞退：

   • 劳务外包员工：如果外包公司违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），则员工有权要求外包公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。
   • 正式工：如果用人单位违法辞退员工，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金，标准也为经济补偿金的两倍。

三、特殊情形下的赔偿

1. 劳务外包中的连带责任：

   • 在某些特殊情况下，如用工单位直接辞退劳务外包员工且未通过外包公司，或者用工单位存在过错导致外包公司违法辞退员工等，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。

2. 劳动合同或劳务合同中的特别约定：

   • 如果劳动合同或劳务合同中有特别约定关于辞退赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。

四、建议与注意事项

1. 对于劳务外包员工：

   • 在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 当被辞退时，应及时与外包公司沟通，了解辞退原因和赔偿事宜。
   • 如认为辞退不合法或赔偿不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 对于正式工：

   • 同样，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款。
   • 当被辞退时，应要求用人单位出具书面辞退通知，并了解辞退原因和赔偿事宜。
   • 如认为辞退不合法或赔偿不合理，也可以依法维权。

总结来说，劳务外包员工与正式工在被辞退时的赔偿区别主要取决于法律关系及辞退的具体情形。在处理此类问题时，建议双方都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。