在我国，并没有简单规定劳动合同满几年员工就不能被辞退，是否可以被辞退主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的订立与影响
订立条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反公司规定或不能胜任工作等特定情形时，续订劳动合同应订立为无固定期限劳动合同。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年的，也应订立无固定期限劳动合同。
对辞退的影响：
- 无固定期限劳动合同并不意味着员工绝对不能被辞退。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，仍需遵循严格的法律规定和程序。若员工存在严重过错，如违反公司规章制度或给用人单位造成重大损害等，用人单位仍有权依法解除劳动合同。
二、特定情形下的辞退限制
长期服务且临近退休的员工：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
其他不得辞退的情形：
- 还包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。在这些情形下，用人单位同样不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
三、影响辞退的其他因素
员工的工作表现：
- 员工的工作表现是决定其是否被辞退的关键因素之一。若员工工作表现不佳，无法胜任岗位工作或违反公司规定，用人单位有权依据相关法律法规进行辞退。
公司的经营状况：
- 在经济不景气或公司业务调整时，用人单位可能会进行经济性裁员。但此时也需遵守《劳动合同法》中关于裁员的相关规定，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于辞退的特定条款，如试用期内的辞退条件、绩效不达标时的处理等。这些条款在符合法律规定的前提下，对双方均具有约束力。
四、违法辞退的后果
- 若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，以补偿员工的损失。赔偿金的具体数额通常根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。
总结与建议：
- 劳动合同满几年并不是决定员工是否会被辞退的唯一或决定性因素。员工的去留受到多种因素的影响，包括但不限于劳动合同的类型、员工的工作表现、公司的经营状况以及相关的法律法规。
- 作为员工，应了解自己的权益和义务，遵守公司规定，努力提升工作表现，以维护自己的职业稳定。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。