监外执行是否会开除工作，主要取决于工作单位的性质、犯罪的性质以及判处的刑罚类型等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、监外执行对工作的一般影响
工作稳定性受限：
- 监外执行的罪犯需要定期向执行机关报告活动情况，并接受监督和管理，这可能对他们的日常工作造成干扰，如调整工作时间、无法参加某些工作活动等。
- 一些单位或雇主可能对这类人员持谨慎态度，担心其刑事背景给公司带来潜在风险，因此在求职或工作中可能面临更多挑战和困难。
单位性质决定处理方式：
- 私营企业等非特殊单位：企业有权依据自身规章制度决定是否继续留用该员工。员工被监外执行可能导致企业因担忧负面影响而选择解除劳动合同，但也可能在认可员工且工作性质不受限制的情况下保留其工作岗位。
- 国家公职人员：如公务员、事业单位工作人员等，一旦被监外执行，根据相关法律法规和人事政策，通常会面临开除公职等处分。具体来说：
- 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的，均予以开除。监外执行作为刑罚执行的一种方式，公务员一旦进入该程序，即意味着已被判刑，因此通常会被开除公职。
- 事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，无论刑罚类型，均给予开除处分。非行政机关任命的事业单位人员，若判处的刑罚符合监外执行条件且不属于有期徒刑以上刑罚，可能不会直接开除，但会面临其他处分。
- 国有企业人员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，这里使用的是“可以”而非“应当”。因此，国有企业有权根据自身规章制度和具体情况，决定是否开除被监外执行的员工，并非必然开除。
二、特定行业的从业限制
对于某些对从业者品行、法律信用有严格要求的特定行业，监外执行可能导致无法继续从事相关工作。例如：
- 律师行业：《律师法》规定，律师受到刑事处罚（过失犯罪除外）的，将被吊销律师执业证书，因此监外执行若涉及故意犯罪，也将导致无法继续从事律师工作。
- 医疗和教育行业：医生、教师等行业也有类似严格规定，一旦有刑事犯罪记录（包括监外执行情况），可能会被吊销执业资格或失去从业资格。
三、监外执行期间的工作要求与后果
- 监外执行的罪犯在工作期间必须严格遵守相关法律法规和执行机关的规定。
- 如违反规定或再次犯罪，将面临被收监执行等严重后果，这进一步增加了工作的不稳定性。
四、建议与应对策略
- 了解并遵守规定：罪犯应充分了解监外执行的相关法律规定和社区矫正机构的管理要求，确保自己的行为合法合规。
- 提升职业技能与素质：通过学习和培训提升自己的职业技能和综合素质，增加就业竞争力，以应对可能的工作挑战。
- 寻求专业帮助与支持：如遇到就业歧视或其他问题，可寻求法律援助或心理咨询等专业帮助，维护自己的合法权益。
- 保持积极心态：面对困难和挑战时保持积极乐观的心态，相信自己能够克服困难并实现职业目标。
总结来说，监外执行对个人工作有显著影响，可能限制就业选择和工作安排，并要求在更严格的监督下生活和工作。对于处于监外执行状态的人来说，应珍惜这次机会，积极配合执行机关的工作，努力改正错误，以便更好地融入社会并重新获得信任和支持。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。