年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》，换单位后年休假的计算需分情况讨论：

1. 新单位当年年休假天数的计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
   例如，若您全年应享受5天年休假，新单位入职时间为7月1日（剩余日历天数184天），则当年可享受年休假天数为：
   \(184 \div 365 \times 5 \approx 2.52\)天，即实际享受2天。

2. 原单位年休假是否已休的影响

   • 若您在原单位已休完当年全部年休假，换单位后新单位不再安排年休假。
     
   • 若原单位未安排年休假且未支付未休年休假工资，您仍有权向原单位主张该权益（需在1年内提出，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
     
   • 若原单位已支付未休年休假工资，换单位后新单位按剩余天数折算年休假即可。

3. 连续工作时间的认定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，连续工作满12个月包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法享受的产假、工伤停工留薪期等期间。因此，即使换单位，只要累计工作时间满12个月，即可享受年休假。

温馨提示：

• 建议保留原单位的工作证明（如劳动合同、社保记录等），以便新单位核算年休假时确认连续工作时间。
  
• 若新单位拒绝按剩余天数折算年休假，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如非全日制员工、特殊工时制等），欢迎进一步向我咨询。