关于“工伤劳动仲裁开庭谁会赢”这个问题，其实并没有一个绝对的答案，因为仲裁结果会受到多种因素的影响。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 证据充分性角度：

   • 在工伤劳动仲裁中，证据的充分性是决定胜负的关键因素之一。如果你能够提供充分的证据证明你的工伤事实、工伤与工作的关联性以及因此产生的损失，那么你的胜诉几率会大大增加。
   • 相反，如果用人单位能够提供有力的证据反驳你的主张，或者证明你的工伤并非工作原因造成，那么用人单位可能会胜诉。

2. 法律适用角度：

   • 工伤劳动仲裁的结果还受到法律适用的影响。仲裁庭会根据相关法律法规和政策，结合案件的具体情况，来判断你的工伤是否符合认定条件，以及用人单位是否应承担相应的赔偿责任。
   • 如果你对相关法律法规有深入的了解，并能够准确引用法律条款来支持你的主张，那么你的胜诉几率也会提高。

3. 仲裁庭的自由裁量权角度：

   • 仲裁庭在审理案件时，享有一定的自由裁量权。这意味着仲裁庭在认定事实、适用法律以及确定赔偿金额等方面，都有一定的灵活性。
   • 因此，即使你的证据和法律适用都相对充分，仲裁庭也可能根据案件的具体情况，做出对你不利的裁决。不过，这种情况相对较少，且仲裁庭的自由裁量权也是受到法律限制的。

4. 双方态度与和解意愿角度：

   • 在工伤劳动仲裁过程中，双方的态度和和解意愿也会影响仲裁结果。如果你和用人单位都愿意通过和解来解决纠纷，那么仲裁庭可能会根据双方的意愿，促成和解协议的达成。
   • 如果双方态度强硬，都不愿意和解，那么仲裁庭将依法作出裁决。在这种情况下，胜诉的一方往往是证据更充分、法律适用更准确的一方。

给你的建议：

• 在准备工伤劳动仲裁前，务必收集充分的证据来支持你的主张。这包括工伤事故报告、医疗证明、工资单、劳动合同等。
• 深入了解相关法律法规和政策，确保你的主张有法律依据。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁庭的裁决。如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内提起诉讼。
• 如果可能的话，尝试与用人单位进行和解协商，以达成双方都能接受的解决方案。

最后需要强调的是，工伤劳动仲裁的结果并不是绝对的，而是受到多种因素的影响。因此，无法简单地预测谁会赢。如果你面临工伤劳动仲裁的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。