针对您提出的“拉铆钉疼工伤怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当您在工作中因拉铆钉等操作导致受伤，这属于工伤范畴。在发生工伤后，您或您的单位应当尽快采取以下措施：

1. 及时报告与就医：

   • 您应立即向单位报告受伤情况，并尽快前往医疗机构接受治疗。确保您的伤情得到及时、专业的处理。

2. 申请工伤认定：

   • 根据相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应当进行劳动能力鉴定。这有助于确定您的工伤等级和相应的待遇。

4. 享受工伤待遇：

   • 一旦您的工伤被认定，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体待遇标准将根据您的工伤等级和当地政策来确定。

5. 关注后续治疗与康复：

   • 如果您的伤情需要后续治疗或康复，您应继续与医疗机构保持联系，并按照医嘱进行治疗和康复。同时，您可以向单位或社会保险行政部门了解后续治疗费用的报销流程。

6. 了解单位合并等特殊情况的影响：

   • 如果您所在单位发生合并、分立等情况，您的工伤待遇通常不会受到影响。但为了确保您的权益，您可以及时向新单位或社会保险行政部门了解相关情况，并确认您的工伤待遇是否得到妥善处理。

7. 非全日制用工的工伤待遇：

   • 即使您是非全日制用工，只要您与用人单位建立了劳动关系，并在工作中发生工伤，您同样有权享受工伤待遇。用人单位不得以非全日制用工为由拒绝为您提供工伤待遇。

8. 停工留薪期的延长：

   • 如果您的停工留薪期即将结束，但伤情仍未恢复，您可以向单位提出延长停工留薪期的申请。单位将根据您的伤情和医疗机构出具的诊断意见来决定是否延长。

总之，处理拉铆钉等工伤问题需要您及时报告、就医、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并享受相应的工伤待遇。同时，您也应关注后续治疗与康复，以及了解单位合并等特殊情况对您工伤待遇的影响。如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向单位或社会保险行政部门寻求帮助和支持。