结论前置：离职补偿金和赔偿金哪个拿得多，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的离职情形和法律规定。一般来说，在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金会是补偿金的两倍，此时赔偿金拿得多；而在其他合法解除或终止劳动合同的情况下，则只能获得补偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、离职补偿金与赔偿金的性质及产生原因
离职补偿金：
- 性质：具有补偿性，是劳动合同依法解除或终止时，用人单位对劳动者给予的经济补偿，旨在帮助劳动者维持基本生活并实现再就业。
- 产生原因：员工非因自身过错而离职，包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者依照法律规定解除劳动合同等情形。
离职赔偿金：
- 性质：具有惩罚性，是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种赔偿，旨在惩罚用人单位的违法行为并保护劳动者的合法权益。
- 产生原因：用人单位存在过错行为，如违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。
二、离职补偿金与赔偿金的计算标准
离职补偿金：
- 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 特殊规定：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
离职赔偿金：
- 计算方式：经济补偿标准的二倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
- 公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
三、具体情形下的比较
用人单位合法解除或终止劳动合同：
- 在此情形下，劳动者只能获得离职补偿金，无法获得赔偿金。因此，此时补偿金的金额就是劳动者能获得的全部经济权益。
用人单位违法解除或终止劳动合同：
- 在此情形下，劳动者除了可以获得离职补偿金外，还可以获得赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍，因此，此时赔偿金的金额会明显高于补偿金。
四、建议与指导
- 了解离职情形：劳动者在离职时，应首先了解自己的离职情形是否合法，以及用人单位是否存在过错行为。这有助于判断自己应获得的是补偿金还是赔偿金。
- 收集证据：如果劳动者认为用人单位存在过错行为，导致自己被违法解除或终止劳动合同，那么应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司违规证据等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果你在离职过程中遇到任何法律问题或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律支持。
举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月工资为8000元。如果公司合法解除与小李的劳动合同，那么小李应获得的补偿金为3年×8000元/年=24000元。如果公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李除了可以获得24000元的补偿金外，还可以获得48000元的赔偿金（即补偿金的两倍），总共为72000元。
综上所述，离职补偿金和赔偿金哪个拿得多，取决于具体的离职情形和法律规定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。