自离后若要进行工资维权，核心的证据包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证或工作服、同事证言、离职相关证据等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 证明劳动关系的证据

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，能明确你与用人单位之间存在劳动关系，合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。如果用人单位未与你签订书面劳动合同，也不要担心，还有其他证据可以证明劳动关系。
   • 工作证、工作服：这些物品上一般会有用人单位的标识，能够直观地证明你是该单位的员工，与用人单位存在事实上的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作过，这也是一种有效的证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

2. 证明工资情况的证据

   • 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等。银行工资流水可以清晰地显示用人单位向你支付工资的时间、金额等信息；工资条则能详细列出工资的构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。如果用人单位是通过现金方式支付工资，你可以要求用人单位出具工资签收单，自己保留好签收单的复印件。
   • 工资约定证据：如果有与用人单位关于工资标准的书面约定，如录用通知书、调薪通知等，这些也可以作为证明工资情况的证据。如果没有书面约定，也可以通过与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）来证明双方对工资的约定。

3. 证明工作情况的证据

   • 考勤记录：考勤记录可以证明你的工作时间、出勤情况等，对于计算工资、加班费等非常重要。现在很多单位都采用电子考勤系统，你可以通过拍照、截图等方式保存自己的考勤记录；如果是纸质考勤表，你可以要求用人单位提供复印件并加盖公章。
   • 工作成果证据：如你完成的工作任务报告、项目文件、客户反馈等，这些可以证明你为用人单位提供了劳动，并且完成了相应的工作任务，从而证明你应获得相应的工资报酬。

4. 证明离职情况的证据

   • 离职通知：如果你向用人单位发送了离职通知，要保留好通知的副本以及发送的记录，如邮件、短信等。离职通知中应明确离职的原因、时间等信息，这对于证明你是因自离而与用人单位解除劳动关系以及确定工资结算的时间节点很重要。
   • 与用人单位沟通离职的记录：包括与上级领导、人力资源部门的沟通记录，如微信聊天记录、通话录音等，这些记录可以反映双方对于离职事宜的协商过程，有助于证明离职的相关情况。